本文摘要：

公务员报考“经久不衰”的关键在于公务员职业的稳定性。

公务员报考“经久不衰”的关键在于公务员职业的稳定性。一直以来，除非你犯了大错，考上公务员基本上就是进了一个“保险箱”，有了永久饭票，赢了一个“铁饭碗”，甚至是一个“金饭碗”。公务员聘任制除了打破“能进不能出”的怪圈外，还可以通过一系列优厚的激励机制，激发行政管理人员的活力，吸引急需的人才

总之，公务员聘任制是一个很好的补充制度，可以满足政府对特殊人员的要求，鼓励公务员的努力和创造性，改善公务员的结构，有利于提高公务员的整体素质

针对公务员“铁饭碗”的现实和缺陷，笔者认为公务员聘任制可以激活公务员制度的活力。现在组织性很强的专业人才紧缺，但是现在的招聘模式只能满足招聘人员的需求。在专业性强、技术要求高、设置特殊的一些岗位试行公务员聘任制，是保证公务员实用性的可行途径

根据每个人的特点和特长将公务员分为不同的类别来确定他们的职位，这给了他们一个更合适的平台，可以充分发挥自己的优势

公务员聘任制改革掀起了新的高潮，全国许多地方改革的信号频繁，改革能否顺利进行一直备受人们关注